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2018年国有企业工资改革最新消息-制定单独的工资指导线制度

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2018年国有企业工资改革最新消息-制定单独的工资指导线制度

  

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国企工资改革最新消息2018:制定单独工资指导线体系

 

  志成。6月5日。

  随着国有企业工资改革的不断推进,一些具体的操作性政策即将进入集中着陆期。6月4日,《人民日报》发表了对人力资源和社会保障部副部长邱小平关于国有企业工资改革的专访。邱小平在专访中透露,根据国务院发布的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》),人力资源和社会部门有关部门正在抓紧研究制定完善工资指导制度、国有企业内外收入监督检查办法等配套改革政策的意见。

  在这方面,业界的看法并不一致。有人认为,今后中国的企业工资指导线可能会分为两个系统,而国有企业将单独形成一个独立的系统。不过,一些专家表示,相关部门将在现有指引的基础上,对国有企业的目标区间进行分类和划分,使国有企业的工资总额与指引更加紧密地联系在一起,从而避免新的双轨制度造成的两条线。

  加强对接市场层次。

  5月底,国务院发布了《关于国有企业工资改革的意见》,明确提出要建立和完善与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

  具体到改革措施,《意见》分两部分提到了工资指导方针这个关键词。《意见》第一部分指出,中国将根据国民工资收入分配的宏观政策要求、企业发展战略和薪酬战略、年度生产经营目标和经济效益,并考虑劳动生产率的提高、劳动力成本的投入产出比、员工工资水平的市场标杆以及政府职能部门发布的工资指导意见,合理确定年度工资总额。

  此外,《意见》还指出,人力资源和社会保障部会同财政、国有资产监管等部门完善工资指导制度,定期制定和发布工资指导意见、非竞争性国有企业职工平均工资控制水平和工资增长控制目标。

  邱小平解释说,《意见》要求社会和社会部门及相关部门定期发布工资指导意见,是为了加强政府职能部门对国有企业工资分配的宏观指导和调控责任。

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