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中央企业最新改革方案如何确定中央企业职工工资总额?

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中央企业最新改革方案如何确定中央企业职工工资总额?

  

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央企工资最新改革方案 央企员工工资总额如何具体决定?

 

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  《中央企业工资总额管理办法》(国有资产监督管理委员会令第39号,以下简称《办法》)关系到主要中央企业职工的经济利益,影响较大,现已正式颁布实施。

  1月16日晚,《经济观察报》从国务院国有资产监督管理委员会获悉,《中央企业工资总额管理办法》已于2018年12月11日经国务院国有资产监督管理委员会第158次主任办公会议审议通过,全文于2019年1月16日首次正式公布,自2019年1月1日起施行。

  下一步,根据SASAC要求,全面改革中央企业工资总额确定机制和管理体制,全面部署2019年中央企业工资总额预算管理相关工作。

  国有资产监督管理委员会(SASAC)相关人士认为,中央企业工资总额管理是调整国家、企业和职工之间利益关系的重要途径,也是SASAC依法履行出资人职责的重要手段。它在促进中央企业改革和发展、确保国有资产保值增值方面一直发挥着重要作用。同时,工资总额管理是关系国计民生的重要内容,涉及中央企业干部职工的切身利益。

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